Bilan de compétences

Le bilan de compétence est un moyen de faire le point sur ses performances professionnelles. Il permet aussi de cadrer ses objectifs, ses aptitudes et sa motivation.
Le bilan de compétence peut être à la demande du salarié ou de l’employeur. Il est toujours fait par une personne compétente et extérieur à la société.

Un bilan pour quoi faire ?

- Il est fort utile pour les personnes qui n’ont pas travaillé depuis longtemps et qui désirent revenir dans la vie active.

- Volonté de changer d’orientation.

- Désir d’une augmentation.

- Une offre d’emploi vous intéresse et vous n’êtes pas sûr d’être assez qualifié.

- Vous voulez vous lancer dans une expérience nouvelle, créer une entreprise ou autre. Il vous permet de savoir vos points forts et vos points faibles.


Un bilan, comment faire ?

- Si vous êtes sans-emploi, renseignez-vous auprès de l’ANPE qui prend en charge les bilans de compétence.

- Si vous êtes salariés (CDI ou CDD) et que vous avez un certain nombre d’années d’ancienneté, vous avez le droit de le demander à votre employeur.

- Vous pouvez aussi en tant que salarié demander une aide à la Fongecif, le fond de gestion du congé individuel de formation.